我参加career fair前准备的三个问题（i人版）

我刚来荷兰的时候，很害怕去career fair。首先是不想跟公司代表“尬聊”，而且也没法“当场投简历”，感觉意义不大。但后来我发现，career fair最大的价值从来不是“立刻拿到offer”，而是用很低的社交成本，快速获取高密度信息。尤其对偏内向、开口容易卡壳、又不想把精力全花在“精准约coffee chat”的同学来说，career fair真的很友好：你只需要准备好几个简短问题，就能在短时间内把许多关键点问清楚，给之后的海投/精投省很多力气。

下面是我每次去之前一定会准备的 3个问题：

1. 你们公司主要是做什么的？核心业务/产品是什么？

   特别是一些中小公司，很多时候光看名字和logo根本猜不出来。

   问这个问题可以帮我快速建立认知：荷兰到底有哪些行业机会、有哪些细分领域在招人。

   它能把“统计数据里的大类”变成更具体、更可落地的方向。

2. 你们团队的工作语言是什么？

   这个问题的目的非常直接：确认荷兰语是不是硬性门槛。

   如果明确需要荷兰语：我就不会在这家公司浪费投递时间。

   如果英语可行：我会立刻把他们的招聘页面收藏起来，后续持续关注并投递。

   它往往比看JD用什么语言写更准确，因为很多岗位描述是用荷兰语写的，但团队实际沟通也可以英语。

3. “我学的是XX专业/有XX背景，你们公司有比较对口的岗位吗？

   这个问题可以让我更快判断：

   我投递后进入面试的概率大不大、是否值得把它放进“重点投递名单”。

   有时公司代表还会顺手告诉你：哪些岗位更适合、哪个部门更缺人。

现场额外收获：很多“你不知道但很重要的信息”

• 比如一些公司会有 in-house day、open day项目，这些信息不一定在官网显眼位置写出来，但在career fair问一句就能拿到。

• 此外，如果聊得顺、对公司有兴趣，我会问公司代表能不能加上他们的Linkedin。他们的转发/点赞里有时会出现本公司正在招的岗位。有时还会提前发活动信息、内推机会或团队动态。说不定你合适的岗位，就藏在这些更新里。

总之，career fair对我来说更像一次“信息采集+筛选加速器”。准备好这三个低门槛问题，就能把之后海投的路走得更省力、更清晰。